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最近外界對於港務公司員工薪資及對外引進高階經理人一節引發議論；港務公司表示，是為因應企業化經營發展需要，強化「臺灣港群」國際競爭力，且均依國營事業人員進用相關規定辦理公開徵選，非酬庸，也絕無黑箱作業。進用民間企業專才可借重寶貴實務經驗，並可引進新觀念活化組織，有效提升
營運績效。
港公司進一步指出，有關員工考核制度均依政府相關法令規定辦理，最主要精神是為使員工表現具有鑑別度，尤其是對於表現較為落後者，能夠給予專案輔導，幫助同仁迎頭趕上，達到「獎優輔弱」的目的。
針對港務公司調整員工薪資，台灣港務公司函示，此是為因應全球 >整合債務 航運市場競爭所做的組織調整及公司規劃推動組織調整，並以保障員工權益為前提。
港務公司強調，公司成立四年多來整合各港資源，以「臺灣港群」 之姿發揮「對內協調分工，對外統合競爭」的綜效，每年營收均有所成長，感謝每位同仁的努力付出。希望未來勞資一條心，共同開創新局，讓港務公司營運更上一層樓。
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港公司進一步指出，有關員工考核制度均依政府相關法令規定辦理，最主要精神是為使員工表現具有鑑別度，尤其是對於表現較為落後者，能夠給予專案輔導，幫助同仁迎頭趕上，達到「獎優輔弱」的目的。
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