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政府力推新南向，但是產業最核心的「人」卻面臨嚴重不足困境。越南台灣商會聯合總會總會長謝明輝指出，以越南來說，越南台商就有約六千四百家，若產業要升級，至少需要七萬多個幹部，「人從哪裡來？」TiEA網路暨電子商務產業發展協會理事長林之晨更直指，台灣只剩下三至五年可布局，若人才沒接續上，將永遠錯失機會。林之晨分析，台灣需要的是市場不是工廠，台灣高教品質好，但是政府的政策過於封閉，永遠在做事倍功半的政策。他建議，各大學應吸納占總招生名額三成以上的東南亞外籍生，讓這些人為台灣所用。他說，台灣已經失去在大陸經營電商服務的機會，現在只剩東南亞市場猶有可期，電商需要大量可跨國移動、了解當地文化的人才，才能提供相對應的服務，他預估台灣只剩下三至五年布局的空間。謝明輝也說，台灣企業不是這一兩年才到東南亞，已經都去當地十幾廿年了，卻一直都面臨人才不足的問題。對台商而言，最快、最直接的人才來源是在當地尋覓，但當地教育水準仍普遍低落。以越南為例，民眾經濟水平普遍較差，多數只有國、高中程度。至於到台灣念書的越南大學生，政府則沒有建立媒合機制，導致他們畢業後沒有管道可以接觸越南台商，人才也就此流失。自二○○八年起到印度深耕，招攬優秀印度生到台灣留學的清大教授王偉中分析，過去培養上百位會說華語的印度菁英，但回到印度後，多數都到中國大陸廠商工作，等於台灣在幫大陸培養人才，如何讓產學有效媒合，有賴政府介入幫忙。除了招攬東南亞人才「北上」，政府更迫切的還包括育才「南向」。但東南亞國家變局大，謝明輝舉例，台灣大學生想到越南工作又有新規定，越南政府規定海外人士工作須持有「工作證」，須具有三年工作經驗，由母國證明是專家或有證照的「專業人士」，卡住了很多台灣年輕人，南韓、大陸等國政府都已建立認證機制，台灣也應儘速建立，幫助優秀台灣人才到越南就職。
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