我相信有很多人因為金錢上的問題很困擾
往往呢有些人向高利貸地下錢莊借錢害了不少人..
因此我分享了一些合法的借錢管道
40多歲的老吳是國內某私人銀行櫃檯人員,他勤奮工作,但銀行總是聘不足人手,他每天工作近12小時,時常沒時間休息吃飯,直到晚上10時才午、晚餐一起吃,回家睡覺隔天一早又趕上班。如此任勞任怨,在公司十多年期間,薪資增長速度卻如龜速,一般人以為銀行員工薪水很高,但他至今月薪仍未超過45K。勞動局最近積極對銀行業勞動檢查,才讓老吳終於有機會領到所謂「加班費」。老吳是絕大多數台灣上班族身影,其處境也是廣大上班族的心聲:「我比別人卡認真、打拚,難道不值得老闆給我更好薪資?」全世界都面臨低薪現象,但台灣更嚴重,台灣人向來勤奮努力,吃苦耐勞,低薪成為「台灣人的悲哀」。主計總處調查顯示,近十年我工業及服務業受僱員工名目薪資由2004年的42,680元上升至2014年的47,300元,十年間成長10%,平均一年僅成長1%。勞動部統計資料顯示,2014年台灣工業及服務業員工平均每月薪資,折合成美元僅1,557.5美元,年增1.5%,在亞洲四小龍中墊底,且不及新加坡3,730.7美元的一半。韓國人月薪則有3,029.5美元。自2008年金融海嘯至2014年,台灣員工名目薪資成長約一成;但香港成長25.7%;韓國則成長約三成;新加坡則成長32.7%。顯示,台灣人薪資成長速度遠遠趕不上其他小龍,因而擴大薪資差距。為何台灣薪資漲不動?勞動部曾針對過去十年薪資走勢委外研究。勞動部長陳雄文指出,企業有賺錢,就應多分一點給勞工,但近年來企業盈餘分配給勞工的比率逐年走低,股東分配到比率則微幅提高;還有,部分原因可能是企業過度投資、不斷買新設備所致。台大國發所教授辛炳隆認為,台灣低薪,癥結在於企業沒有為員工加薪的壓力。過去認為薪資會隨著年資而增加,而今早已不存在這樣的事實。自2000年以後,整體經濟波動加大,一旦加薪就是永久性,企業寧願給獎金,也不願加薪。低薪肇因於根深柢固產業結構。他指出,近年來台灣經濟成長缺乏動能,太過倚賴追求量產、偏重代工的資訊科技產業,多年來產業升級轉型面臨困境,無法創造更高的附加價值。而服務業發展更朝向「低值化」,例如住宿餐飲及觀光,創造的都是低薪工作,在如此產業結構下,雇主要獲得利潤,最容易做的就是壓低勞動成本。此外,台灣缺乏工會,亦是低薪的主因。辛炳隆指出,在日、韓都有強大工會與資方協商工資;新加坡也有全國工資委員會,協商受僱勞工下年度平均薪資。長年來台灣工會太弱勢,沒有與資方協商的力量,致台灣社會全面低薪。
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